Disabili e lavoro: a che punto siamo con l’inclusività oggi in Italia?

Oggi non è raro trovare persone disabili sul posto di lavoro. Questa è una buona notizia sia per i datori di lavoro che per le persone disabili, poiché offre loro molte opportunità di esplorare diversi settori occupazionali.
Oggi il posto di lavoro si sta trasformando in modo da tenere conto delle esigenze delle persone disabili. Il numero di persone a cui viene diagnosticata una disabilità è in aumento rispetto al passato, il che ha portato a un incremento del numero di persone con disabilità sul posto di lavoro e la necessità di una maggiore presa di consapevolezza riguardo a come includerle a livello professionale.
Avendo esigenze specifiche, il loro inserimento può essere talvolta difficoltoso, ma non impossibile e sicuramente non è privo di vantaggi, il primo dei quali un’etica del lavoro che possa valorizzare i talenti di tutti, non lasciando indietro nessuno.
In questo articolo analizzeremo il posto di lavoro per le persone disabili in Italia allo stato attuale, per interrogarci se il traguardo di inclusività sia stato effettivamente raggiunto.

Le sfide lavorative per i disabili

Le persone con disabilità devono affrontare molte sfide sul posto di lavoro. Per esempio, spesso sono vittime di discriminazioni e hanno difficoltà a trovare lavoro.

L’azienda può ritenere che non siano in grado di soddisfare le esigenze del lavoro. Possono anche essere scartate per promozioni e aumenti di stipendio.

Inoltre, possono essere costretti a lavorare in una posizione meno desiderabile o a ridurre il loro orario di lavoro. Per superare queste sfide, le persone con disabilità possono avere bisogno di essere flessibili.
Potrebbero aver bisogno di lavorare in un luogo diverso o di lavorare a casa per alcune ore. Possono anche essere disposti ad accettare un lavoro part-time o a contratto.

Eppure, dovrebbero poter svolgere una professione simile a quella delle persone non disabili. Una professione dovrebbe essere accessibile, avere costi contenuti e fornire pari opportunità, in modo che tutti possano beneficiarne.

Ad esempio, le persone con allergie dovrebbero poter lavorare in un ristorante. Le persone con problemi mentali dovrebbero poter lavorare in un ospedale.

Il luogo di lavoro può essere un posto difficile per le persone con disabilità, soprattutto se hanno gravi disabilità e hanno bisogno di assistenza per lavorare.

I datori di lavoro hanno spesso bisogno di una maggiore formazione per capire come possono lavorare le persone con disabilità e non sempre sono disposti ad accoglierle. Possono anche non riuscire a trovare un lavoro che sia adatto alle loro competenze e capacità.

Le persone con disabilità devono affrontare una serie di sfide sul posto di lavoro. Alcune di queste sfide includono la ricerca di un lavoro accessibile, la gestione della disabilità sul lavoro e la capacità di lavorare con i colleghi.

Non dimentichiamo infine le barriere architettoniche che possono essere presenti sui luoghi di lavoro e anche nel percorso da casa al luogo di lavoro. Oggi va detto che per fortuna esistono molte aziende che offrono soluzioni afficaci per il superamento delle barriere architettoniche (per un’idea di massima sulle tipologie di soluzioni esistenti si consulti ad esempio il sito di Centaurus Rete Italia, nota azienda italiana specializzata nel settore abbattimento barriere architettoniche), anche se la sfida di dotare tutti gli edifici di soluzioni per l’accessibilità adeguate è tutt’altro che vinta e c’è ancora molto da fare.

È importante essere consapevoli di queste sfide e prepararsi a trovare una sistemazione.

La legislazione italiana

La legge sul lavoro dei disabili nel settore privato è stata introdotta in Italia nel 1997. La legge, denominata “Legge n. 68/1997”, mira a tutelare i diritti delle persone disabili, spesso discriminate sul posto di lavoro, e a migliorare la loro qualità di vita.

La legge è divisa in tre sezioni. La prima sezione, denominata “Disposizioni generali”, comprende disposizioni applicabili a tutti i dipendenti del settore privato.

La seconda sezione, denominata “Norme di condotta professionale”, tratta gli aspetti etici che i datori di lavoro devono tenere in considerazione quando assumono persone disabili.

La terza sezione, denominata “Regole di impiego”, regola il rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente, compresi i vari diritti della persona disabile e i corrispondenti obblighi del datore di lavoro. La legge è applicabile solo al settore privato e non a quello pubblico.

Si consulti anche questa fonte autorevole del Governo Italiano sul collocamento al lavoro delle persone disabili: https://www.lavoro.gov.it/temi-e-priorita/disabilita-e-non-autosufficienza/focus-on/norme-sul-collocamento-al-lavoro-delle-persone-disabili/Pagine/default.aspx

L’inclusione dei disabili a lavoro, trucchi e soluzioni

La disabilità può essere un ostacolo all’occupazione, ma questo non significa che le persone con disabilità non possano essere incluse nel posto di lavoro. Anzi, spesso le persone con disabilità sono una risorsa per l’azienda. Portano competenze e una prospettiva unica che può essere molto utile. Per includere le persone con disabilità nel posto di lavoro, è importante assicurarsi che le loro esigenze siano soddisfatte.

Ad esempio, bisogna assicurarsi che sul posto di lavoro ci sia una rampa o un ascensore, che la postazione di lavoro sia accessibile alle sedia a rotelle e che sia possibile fare delle pause.

Si può garantire che tutti i dipendenti siano formati su come lavorare con le persone disabili. È anche importante includere un coordinatore della disabilità nel luogo di lavoro. Questo coordinatore ha il compito di garantire che le persone disabili abbiano le migliori opportunità di successo. Il coordinatore ha anche il compito di assicurarsi che le persone disabili siano trattate con dignità, rispetto ed equità.
Questi sono solo alcuni dei modi in cui potete assicurarvi che le persone con disabilità possano essere incluse nel posto di lavoro.

L’atteggiamento inclusivo sul posto di lavoro

Una delle cose più importanti sul posto di lavoro è l’atteggiamento. Le persone disabili che si identificano come tali devono essere trattate con rispetto. In qualità di dirigenti o datori di lavoro, è vostra responsabilità assicurarvi che le persone disabili non vengano lasciate indietro.
Ciò significa che dovete essere aperti all’idea che abbiano un ruolo da svolgere sul posto di lavoro. Dovete anche assicurarvi di non farli sentire trattati in modo diverso. Ciò può essere fatto fornendo le stesse opportunità e risorse che si offrirebbero a qualsiasi altro dipendente. È importante che le persone disabili si sentano parte integrante dell’ambiente di lavoro e che siano valorizzate per le loro capacità e abilità.

Conclusioni

Le disabilità possono presentare una serie di sfide sul lavoro, ma possono anche rendere la carriera appagante. I datori di lavoro devono essere consapevoli dei diversi tipi di disabilità e di come possono essere accolti.
Sebbene possa essere impegnativo lavorare con una disabilità, può anche essere gratificante e i vantaggi possono superare le sfide.